Jesteśmy agencją rekrutacyjną, która wspiera w bezpośrednim znalezieniu talentów dla najlepszych pracodawców na rynku. 10 lat prowadzenia projektów rekrutacyjnych umożliwiło wyspecjalizowanie się w obszarach:
IT, Manufacturing & Engineering, Finance & Accounting, Marketing, Administrative & Customer Support.
Dla naszego Klienta – firmy technologicznej dostarczającej oprogramowanie dla sektora ochrony zdrowia, radiologii i diagnostyki obrazowej – poszukujemy osoby na stanowisko Tech Lead, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem technicznym i wspieranie rozwoju produktów.
Szukamy doświadczonego lidera, który łączy kompetencje managerskie z wiedzą techniczną, potrafi wspierać programistów w rozwiązywaniu problemów, podejmować decyzje techniczne i budować zaangażowany zespół.
Portfolio firmy obejmuje między innymi oprogramowanie wspierające opisywanie badań, organizację procesów teleradiologicznych oraz kompleksową obsługę diagnostyki obrazowej w szpitalach, klinikach i sieciach medycznych.
To oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i doświadczenia,
- Udział w ciekawych i innowacyjnych projektach IT z obszaru nowoczesnych technologii medycznych,
- Realny wpływ na rozwój technologiczny produktów i podejmowane decyzje,
- Możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań,
- Samodzielność i przestrzeń do budowania oraz rozwijania zespołu technicznego,
- Budżet na rozwój zawodowy, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz kursy,
- Wsparcie merytoryczne i wymianę wiedzy z innymi specjalistami,
- Elastyczny czas pracy,
- Prywatną opiekę medyczną,
- Ubezpieczenie na życie,
- Kartę Multisport w całości finansowaną przez pracodawcę,
- Spotkania integracyjne i przyjazną atmosferę pracy.
Twój zakres obowiązków:
- Zarządzanie zespołem technicznym liczącym od 8 do 12 osób, wspieranie jego rozwoju oraz dbanie o dobrą współpracę i zaangażowanie członków zespołu,
- Codzienne wsparcie zespołu w rozwiązywaniu problemów technicznych, podejmowaniu decyzji i pokonywaniu pojawiających się wyzwań,
- Łączenie kompetencji liderskich z wiedzą techniczną – rozumienie zagadnień, nad którymi pracuje zespół, oraz aktywne uczestnictwo w dyskusjach technicznych,
- Współpraca z zespołem produktowym, rozumienie potrzeb biznesowych i produktowych oraz przekładanie ich na rozwiązania techniczne,
- Planowanie i organizowanie pracy zespołu, ustalanie priorytetów oraz dbanie o terminową realizację zadań,
- Jasne komunikowanie harmonogramów, terminów realizacji i ewentualnych ryzyk związanych z prowadzonymi projektami,
- Odpowiedzialność za jakość dostarczanych rozwiązań oraz wspieranie zespołu w utrzymywaniu dobrych praktyk programistycznych,
- Udział w pracach programistycznych – w zależności od potrzeb zespołu i aktualnych projektów,
- Budowanie silnego, samodzielnego i zaangażowanego zespołu, który rozumie wspólne cele i chce je realizować,
- Wspieranie rozwoju kompetencji technicznych i zawodowych członków zespołu.
Nasze wymagania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem technicznym liczącym co najmniej 4 osoby,
- Umiejętność zarządzania większym zespołem oraz budowania relacji opartych na zaufaniu, partnerstwie i wzajemnym szacunku,
- Zrozumienie procesu tworzenia oprogramowania i umiejętność prowadzenia merytorycznych rozmów z programistami na tematy techniczne,
- Podstawowa znajomość przynajmniej jednego z języków programowania: Java, JavaScript lub Kotlin,
- Umiejętność samodzielnego analizowania problemów, podejmowania decyzji i wspierania zespołu w rozwiązywaniu trudności,
- Bardzo dobra komunikacja – umiejętność jasnego przekazywania oczekiwań, ustalania terminów, informowania o postępach i egzekwowania realizacji zadań,
- Umiejętność współpracy z różnymi obszarami organizacji, w szczególności z zespołem produktowym,
- Umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy i rozumienia złożonych zagadnień technicznych,
- Gotowość do łączenia obowiązków liderskich z praktycznym udziałem w tworzeniu oprogramowania,
- Otwartość na naukę i chęć poznawania nowych obszarów technologicznych oraz domeny biznesowej,
- Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na szukanie rozwiązań,
- Umiejętność motywowania zespołu, budowania zaangażowania i zdobywania zaufania ludzi,
Mile widziane:
- Dobre podstawy matematyczne oraz wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego i logicznego myślenia,
- Dobrze rozwinięta wyobraźnia przestrzenna, w szczególności rozumienie zagadnień związanych z przestrzenią trójwymiarową (3D),
- Doświadczenie w pracy z technologiami związanymi z przetwarzaniem obrazów, grafiką 3D lub wizualizacją danych,
- Znajomość branży medycznej, w szczególności radiologii i diagnostyki obrazowej,
- Doświadczenie w pracy z zespołami interdyscyplinarnymi, łączącymi kompetencje techniczne i produktowe.
Proces rekrutacyjny:
- Rozmowa telefoniczna z rekruterem — Angelika Kochmańska
- Spotkanie online z rekruterem,
- Spotkanie w siedzibie firmy.
Zapraszamy do rozmowy:
Angelika Kochmańska
email: angelika@hrose.agency
Wygląda interesująco? Aplikuj!
Smile We've find U! :)